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45 2013 지속가능사회를 위한 한국여성재단 연차보고서 직원의 복리후생 및 처우 탄력근무제 적용 - 서울 외 지역 거주자 및 양육아동이 있는 직원에게 출근시간을 30분 늦게 하도록 배려 각종 휴가제도 - 연차휴가 및 특별, 경조, 재해로 인한 휴가와 공가 - 기본연차 외에 5일간 특별여름휴가 부여(8월 1일~15일) 산전후휴가 - 출산으로 인한 90일간의 휴가 부여 - 육아휴직 1년 보장으로 2013년 기준 2명 사용 퇴직금 지급 - 퇴직금 해당금액을 금융기관(삼성생명 퇴직연금, 확정급여형(DB))에 적립 독감예방 접종 - 독감 백신비용 지급 친목회 - 직원 친목회 운영 인사평가 - 직원에 대한 연말 인사고과(다면평가) 실시 노동조합 - 없음 교육훈련 - 개인과 조직의 동반성장을 중요시 하여 개인적, 전체적으로 비영리분야의 기본 소양과 담당업무에 필요한 전문적인 지식을 갖추도록 사무처내 공동교육과 개별 선택이 가능한 외부교육의 기회를 보장 하고 있으며 외부교육의 경우 소정의 교육비(1인당 20만원) 지원 - 2013년도 1인당 평균 훈련시간 5.7시간, 교육비 103,860원 - 기타 강사 초청 특강 및 도서구입 임금 - 입사시 경력 산정에 기초한 최초호봉 결정 후 매년 인사고과를 반영한 연간 근로(연봉)계약 체결 - 직급에 따른 직책수당 지급 및 전직원에게 식대 7만원 보조